我受常委会委托，向全会报告工作，请予审议，并欢迎列席会议的同志提出意见。
党委二届六次全会以来，学院党委全面贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，全国、全省第十九次高校党建工作会议精神，国家、省《教育规划纲要》和全国、省教育工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以纪念建党90周年为契机，以创先争优活动为抓手，认真开展“对标活动”，扎实推进各项工作，取得了可喜成绩。
制定了《推进学习型党组织建设实施方案》，进一步完善党委中心组和二级中心组的学习制度。开展了“三项教育”和“三学习”活动。通过学习型党组织建设，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，各级领导班子和领导干部驾驭改革发展的能力明显提升。学院创建学习型党组织的经验在省市教育系统简报上转发。
（二）对标高素质干部队伍，加强领导班子和干部队伍建设
认真贯彻落实《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》、《关于贯彻落实党委领导下的校长负责制的实施意见》，不断加强领导班子建设。加强院处级干部教育培训工作，选派8名院处级干部外出参加各类培训。根据省纪委、省委组织部安排召开了院处级领导干部民主生活会，增进了领导班子的团结。为进一步加强系部领导班子建设，制定了《系部党政联席会议制度》。根据省委教育工委《关于进一步规范高校机构设置和中层干部任免备案工作的通知》要求，对近年来干部选拔任用工作情况进行了一次认真的自查自纠。重视基层干部管理、教育工作，开展了基层干部、专业技术骨干科学发展和学校管理主题培训活动。
（三）对标五好基层党组织、优秀共产党员，加强基层党组织和党员队伍建设
为推进党内民主，加强党内监督，构建民主、开放、规范的基层党务工作机制，制定了学院《党务公开办法》，公布了党务公开目录。全年发展党员392人，其中教工党员7人；教工党员比例达到57.9%，学生党员比例为6.5%。围绕建党90周年，组织各级基层党组织和全体党员开展系列庆祝活动。重视对党员和入党积极分子的教育培训，全年举办党校培训11期，培训党员、入党积极分子1205 人，通过教育培训使全体党员、入党积极分子的思想政治素质得到进一步提高。评选表彰了73名优秀党员、5名优秀党务工作者、13名党员岗位先锋、5名百业标兵、12个先进集体。基层党组织和党员充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
以学习贯彻《廉政准则》为契机，以加强干部作风建设为重点，加强党风廉政教育，推进权力运行监控机制建设。建立了学院权力运行监控机制建设网站，进一步明确了职权目录、权力运行流程。对后勤处管理的食堂、设计院近几年的经营情况进行了审计。对新校区室外道路管网、大门建设工程、国资设备采购和招生等工作全程跟踪监督，保证了各项工作的健康开展。
（五）对标《教育规划纲要》，认真谋划学院“十二五”发展规划
在深入调研、科学论证、多方听取意见的基础上，编制了学院《“十二五”发展规划》。《规划》明确了新阶段学院发展的指导思想、目标任务、发展战略、发展重点和保障措施。《规划》经教代会原则通过后，又经学院党委常委会研究通过，已下发实施。《规划》是指导学院“十二五”期间改革与发展的纲领性文件。为学院的长远发展奠定了坚实的基础。
1．专业建设。进一步明确了各专业人才培养指导思想、基本思路和具体目标，编制了“十二五”人才培养规划。着眼于国家战略需要，适应国家战略性新兴产业的发展，积极开设新专业，风能与动力工程、物联网工程和财务管理三个新上本科专业开始招生。
2．课程与教材建设。进一步完善课程建设管理制度，加强课程网站建设，提高课程建设现代化水平。积极培育省级精品课程，在省委教育工委、省教育厅对思想政治理论课的检查中获得了好评。完成教材招标与采购工作，严格教材选用，完善教材管理系统。
3．实践教学。通过优化课程，形成了多层次实验教学体系，实验教学效果明显提高。根据省教育厅有关文件精神，客观、全面地填写上报了《河北省高校实践教学基本情况调查问卷》，撰写了实习实践基地建设情况报告。鼓励师生积极参加各专业竞赛活动。在全国大学生数学竞赛中2人获一等奖，3人获二等奖，6人获三等奖， 1人入选冬令营。在全国信息技术大赛中获三等奖2项。成功主办了河北省高校首届新奔腾鲁班杯算量大赛。
4．教学管理。实现了教务管理系统升级，提高了教学管理效率和质量。合理调配教学资源，严格执行教学计划，保证了各项教学活动的正常开展。认真开展教学检查，对发现的问题及时反馈、积极整改。开展网上教学质量评价，严格执行教学信息员制度，对反映的突出问题及时整理、反馈，促进了教学质量的提高。
5．师资建设。接收硕士研究生8人、本科生2人，使师资队伍进一步加强，学缘结构更趋合理。加强拔尖人才和优秀人才的选拔培养和师资教育培训力度，派送多名不同专业的教师外出培训；组织了青年教师教学实践考评和高等教育学、教育心理学岗前培训。
6．教学保障。现代教育中心围绕学院工作重点在技术上保障校园网络与多媒体教室的正常运转,保障了教学、科研和管理信息化平台通道的畅通。图书馆新增中文图书44736册，藏书总量达到65.66万册；投入44万余元建设数字资源，为师生提供了坚实文献资源保障。成功主办了全国建筑院校情报网第二十三届年会。
7．成人教育。2011年录取成教学生2993人，完成计划139.4%，在籍成教学生达8108人，比上年增长15.5%。举办全国监理工程师继续教育培训2期、有关单位员工岗前业务培训2期。在认真组织自查的基础上，接受了省教育厅对我院成人教育办学水平的检查，得到了专家组和省厅领导的好评。全年到帐收入257万元，超额完成了任务。
（七）对标硕士授权单位立项建设，进一步加强学科建设
1.硕士授权单位立项建设。把立项建设作为2011年各项工作的重中之重抓紧抓好。加大人、财、物的投入力度。制定了学院《硕士学位授予单位立项建设专项经费使用与管理办法》。为立项建设学科配备了科研秘书。按照国务院学位办和省学位办对立项建设中期检查有关要求，对立项建设学科及相关职能部门的工作进行了认真自查，并接受了省专家组的检查，针对专家组提出的意见和建议进行了积极整改。召开了专题汇报会，专门研讨立项建设问题。
2.科研工作。积极组织申报各级各类科研项目，推动科研工作上层次、上水平，项目申报数量稳中有升，获得资助数量再创新高。全年申报各级各类项目150余项，有51个项目获准立项，其中省科技厅硕士授权单位建设科技专项7项、省科技厅项目3项、省建设科技计划项目2项、省社科基金项目1项、省大学英语教学改革课题2项、省社会发展研究课题1项、省教育厅科研项目9项，省教育厅高等教育财务管理专项研究计划项目2项、张家口市第九届社会科学立项研究课题24项。共获科研经费130多万元。全年共获科研奖励13项。其中张家口市科技进步一等奖2项、二等奖2项、三等奖5项，省建设行业科技进步一等奖1项、二等奖2项、三等级1项。获国家新型专利授权3项，软件著作权1项，新申请国家发明专利5项，学院被授予省知识产权优势培育单位。36个项目通过鉴定、验收或结题。高水平学术论文取得新进展，发表三大检索论文37篇，创历史新高。这反映我院科研工作有了良好的发展态势，为申硕工作打下了良好的基础。成功承办了第二届土木工程国际学术研讨会，在会上发表论文十多篇。
3.重点学科及科技平台建设。为加强重点学科的建设工作，规范专项资金的管理，提高资金使用效益，制定出台了《重点学科建设经费使用与管理办法》。积极争取中央财政、省财政支持，认真组织安排专项资金，先后投入近700万元，切实加大了重点学科投入，科研平台建设取得了历史性的突破。以此为基础，组织了2个河北省高校应用技术研发中心申报。为了提高工作效率，购置了科研管理系统和学科信息管理系统，准备近期布置实施。
（八）对标学院发展需要和广大师生愿望，加快新校区建设
二期工程前期准备工作成效显著，为全面开工奠定了坚实基础。一是完成了规划设计和审批手续，人防工程通过了审批，消防设计方案已上报待批，完成了单体项目施工图设计、审查和景观绿化设计。二是建设并启用了新校门，实施并完成部分路网管网、配电线路、东沙河改造、主电源工程等建设工程。三是千方百计争取省政府、教育厅和金融部门的支持，年底获批1.6亿元贷款，二期工程建设资金得到落实。目前，为2012年春新校区二期工程全面开工建设，积极推进各项工作。教职工团购住宅开工建设，进展顺利。学院高度重视教职工团购住宅工作，为切实把这一好事办好，成立了专门机构，反复听取教工意见，起草分配方案，并在教代会上讨论通过；认真组织并顺利完成了团购房选房、交款等各项工作；目前，大部分住宅楼已经封顶，工程进展顺利。
1．财务管理。2011年学院财务运行仍然十分困难，一年来，财务工作按照省财政厅、教育厅“两项工程”（减轻债务负担、提高生均拨款水平）和“两项改革”（大学生收费改革、国库集中支付改革）的要求，积极筹措资金，努力增加收入。全年争取中央财政支持地方高校发展专项资金400万元、中央和省财政提高生均拨款资金1840万元，省财政化债资金1400万元、教育系统预备费硕士授权立项建设资金200万元、重点实验室建设资金200万元、图书设备购置费150万元、新校区供电工程补助190万元、重点学科建设及质量工程教改补助68万元、国家奖助学金771万元。全年总收入超过2亿元，创我院历史新高。归还银行贷款6100万元、教职工住房集资款本息5091万元，发放2009、2010年教师工作量酬金320万元，支付一期工程欠款790万元、取暖煤欠款280万元。公用经费继续严格实施定额管理，三年来，仅办公用品经费一项就节约资金115万元，取得了较好的经济效益。
2．国资管理。制定了《科研仪器设备使用管理办法》、《仪器设备维修管理办法实施细则》。全年完成各类采购项目40多次，购置850万元设备。完成2010年度中央财政支持地方高校专项资金300万元、2011年度省重点学科建设专项资金200万元的仪器设备采购、验收，完成2011年中央财政支持地方高校专项资金400万元设备采购工作。在设备采购和维修工作中认真把关、严格控制，节约资金约50万元。
3．后勤管理。一年来，围绕教学科研、硕士授权立项建设等中心工作提供保障服务，在信息化、制度化、社会化方面做了大量工作，节能减排取得了大的进展。旧校区在设施设备老化、资金不足的情况下，强化管理责任，有效调配资源，保证了正常运行；新校区各类设施设备逐步完善，完成了学生宿舍区两幢服务楼装修和院内地面硬化绿化。在学生宿舍严重短缺、新生男女生比例悬殊的情况下，设法挖潜、周密安排，保证了新生顺利入学。针对成本上涨影响，实行集中采购、计量加工、农校对接等办法，保证了食堂饭菜质量和价格稳定。完成了东校区锅炉系统维修改造，保证了供暖。对新校区浴室、茶炉进行节能改造，每月节水2610吨。投资83万元完成新校区太阳能站建设，实现了洗浴用水不用燃煤的节能目标。
4．人事管理。在专业技术人员设岗聘用的基础上，进一步深化人事制度改革。圆满完成了管理岗和工勤岗的设置与聘用工作；完成了2010年度工资发放等项目自查工作，并及时上报了方案，为2012年实行绩效工资打下坚实的基础；补发了绩效工资调标后的差额；发放研究生安家费200多万元。评选表彰了师德标兵5人，优秀教师37人，优秀教育工作者22人；1名教师获省级“三八红旗手”荣誉称号，2名教师获市级“三八红旗手”荣誉称号。
1．学生工作。加强和改进大学生思想政治教育工作。开展了第九届社团节、金秋文化艺术节、素质教育论坛等一系列主题活动，推动了校园文化建设。评选表彰了先进班集体、优良学风班、十佳大学生、三好学生、优秀学生干部等先进集体和个人，充分发挥先进集体和个人的引领示范作用。圆满完成了新生军训工作。加强学生管理工作。充分发挥预警、学工人员巡查、校园安保等机制的作用，实现了对学生横到边、纵到底的全方位信息把握和有效管理。加强学风建设，严肃考风考纪，鼓励更多班级申报无人监考班。认真做好学生帮扶资助工作，109名新生通过“绿色通道”顺利入学，281名学生获得国家奖学金、国家励志奖学金, 1935名学生享受国家助学金；47名学生获得国家助学贷款，243名学生获得生源地贷款。实施“阳光工程”，顺利完成了招生工作。录取新生2717人，招生范围24个省市区，各省市区生源充足，录取分数线再创新高。在我省的录取中，理科最低分561分，超省控二本线26分，文科最低分542分，超省控二本线18分。其中建筑学专业最低分首次突破一本线，达到582分，超出省控一本线1分。另录取专接本学生244名。采取有效措施做好毕业生就业工作。2011届毕业生就业率达93.19%。成功举办了“2012届毕业生与用人单位双选会”， 156家用人单位提供就业岗位3200余个，1350余名毕业生当场签约，800余名达成就业意向。召开各类专场招聘会100余场，发布招聘信息200余条。到2011年底，2012届毕业生80%以上已经落实就业单位，就业层次高、质量好。
2．统战工作。发挥民主党派和无党派人士在民主管理、监督方面的作用，在涉及师生关注的教职工住宅建设等重大事项中，均邀请他们参与，充分听取他们的意见和建议。在党外人士中开展了“大调研、大献策”活动，三项科研立项课题受到省市统战部的充分肯定。
3．团建、群建工作。召开了第六次团员代表大会，选举产生了共青团第六届委员会。推行《团支部工作规范化手册》和《团学干部工作日记》规范使用，扩大团组织覆盖面，加强基层团组织建设。召开了第四届教职工代表大会、第三届工会会员代表大会第三次会议，审议通过了《“十二五”发展规划》、《教职工团购住宅分房方案》等重要文件。工会认真履行职能，推进民主管理，维护职工利益，组织了教职工体检，开展了丰富多彩的文体活动，营造出和谐的校园文化氛围。
4．安全稳定工作。进一步修订完善了各种应急预案，完善安全信息预警预报机制。实施安全教育，增强师生安全防范意识。认真抓好安全隐患排查治理，更换消防器材600余件，有效地防止了意外事故的发生。加强门卫管理、校园巡逻检查和周边治安管理。
5．老干部工作。党委高度重视老干部工作，认真落实各项政策，保证“两费”按时、足额发放。全年为离休干部报销医药费50多万元，并组织了体检。活跃老干部文化生活，鼓励老干部发挥余热。
总之，党委二届六次全会以来的工作成绩为学院实施“十二五”规划开好了局，奠定了坚实的基础。在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须清醒地看到，学院还面临“两大困难和六个突出问题”。“两大困难”：一是财务困难大，办学经费依然十分紧张；二是办学条件差，新校区二期工程建设难度大，实现一区办学任务艰巨。“六个突出问题”：一是各级领导班子和领导干部用科学发展观解决实际问题能力还需要进一步提高；二是高水平、高层次人才队伍建设还有一定差距；三是科技创新能力亟待提高；四是硕士授权单位立项建设时间紧、任务重；五是管理不严，需进一步规范管理、科学管理、创新管理；六是教职工待遇偏低，人才流失现象仍然存在。对这些困难和问题，我们必须认真分析研究，采取有效措施，在今后的工作中加以解决。
2012年是学院全面实施 “十二五”规划的关键之年，也是进行硕士授权单位立项建设和新校区二期工程建设、实现一区办学的决战之年，又将召开党的十八大，做好2012年的工作，关系我院发展全局，意义重大。在新的一年，我们既要深刻认识到学院发展建设所面临的各种困难和存在的各种问题，采取积极有效措施突破各种障碍，更要把握国家和我省实施《教育规划纲要》、加大高等教育投入的难得机遇，进一步解放思想，团结务实，锐意进取，乘势而上，扎实推进学院的建设发展。
2012年工作的指导思想和总体要求是：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，以科学发展观统领工作全局，以加强党的建设为保障，以硕士授权单位立项建设和新校区二期工程建设为重点，以提高教育教学质量为核心，以加强管理、改革创新为动力，全面实施“十二五”规划，扎实推进各项工作，开创学院各项事业新局面，实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（一）加强和改进党的建设，为学院各项事业发展提供坚强组织保障
做好2012年的工作，必须以十七大、十八大精神和全国、全省第20次高校党建会议精神为指导，努力提高党的建设科学化水平，加强和改进党对学院工作的全面领导，着力提高推动各项事业科学发展的能力和水平。
1．加强学习型党组织建设。建设马克思主义学习型党组织是当前和今后党建工作重大而紧迫的战略任务。抓好党委中心组理论学习，完善院系两级领导班子和领导干部的政治理论学习和考核制度。在全院各级党组织中营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，努力提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育师生；坚持正确的舆论导向，坚持宣传阵地的主导性、主动性和方向性，通过各种载体广泛宣传党和国家的政策，宣传学院建设发展的成就，宣传各个岗位上涌现出的先进典型。
2．加强领导班子和干部队伍建设。做好学院的工作，领导班子是关键。2012年拟召开学院第三次党代会，全面总结第二次党代会以来的工作，部署今后五年的工作，选举产生新一届党委，加强学院领导班子建设。进一步健全完善科学高效的领导机制和工作机制，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制；坚持民主集中制,建立健全工作程序和议事规则，民主决策，科学决策，不断增强领导班子和领导干部的团结和效能。加强干部队伍建设，通过对干部的选拔、调整、教育、培训和管理，努力提高各级领导干部的整体素质和能力；改进工作作风，倡导深入实际、调查研究、真抓实干，努力形成脚踏实地、干事创业的良好风气，建设善于推动科学发展、促进校园和谐的高素质干部队伍。
3．加强基层党组织和党员队伍建设。认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，创新活动内容、方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。进一步优化党员队伍结构，加强在优秀中青年教师和学生中发展党员工作。大力表彰在教学、科研、管理和服务一线作出突出贡献的优秀党员和优秀党务工作者，充分发挥党员在学院各项工作中的模范带头作用。
4．加强党风廉政建设。认真落实中纪委和省纪委会议精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，大力弘扬党的优良作风，下大气力解决作风建设中存在的突出问题。大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，以坚强党性促进党的作风建设。继续加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制。加快权力运行监控机制建设，加大监察审计工作力度，在新校区二期工程建设、设备招标采购等重要领域和关键环节，充分发挥监察审计职能。进一步推进党务公开、校务公开。
5．开展创先争优活动。抓好第三阶段晋档升级和第四阶段系统总结、完善机制各项活动。各级党组织和全体党员对照创先争优标准，着眼全面提升，处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，“五个好”党组织、“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。抓好成果展示，搞好活动总结，全面考核评议，形成创先争优的长效机制。
在新的一年，着力抓好硕士授权单位立项建设和新校区二期工程建设这两项重点工作，实现提升办学层次和改善办学条件的新突破、新跨越。
1．确保顺利通过硕士授权单位立项建设验收。2012年是我院硕士授权单位立项建设工作的决战之年，全院上下必须全力以赴，把立项建设工作作为重中之重抓实抓好。全面落实学科建设发展规划，进一步建立健全学科建设管理机构、规章制度，不断完善学科布局。凝练学科方向，培育学科特色，构建以基础学科为支撑、以应用学科为重点、以优势特色学科为龙头、多学科协调发展的学科体系。加大学科建设投入力度，集中人力、财力、物力，整合各种资源，重点加强各学科方向的学术队伍和实验设备建设，全面提升学科建设水平，确保顺利通过硕士授权单位立项建设验收，实现办学层次的新突破。
2．确保新校区二期工程全面开工，早日实现一区办学。2012年是新校区建设的关键之年，二期工程建设是我院的一件大事，也是师生员工企盼已久的好事，全院上下必须提高认识、统一思想，争取早日完成建设任务，实现整体搬迁、一区办学，改善办学条件、提高办学效益。二期工程建设项目多、任务重、难题多，必须切实加强领导、协调推进，强化管理、保证质量，把大事办成、好事办好。所有项目都要规范操作，保证公开公平透明，杜绝暗箱操作和违法违纪违规行为的发生；各个项目、各项工作均应有具体的方案，方案要符合国家的政策法规，符合学院的规定和要求；加强现场管理，保证施工质量，确保二期工程成为廉政工程、安全工程。进一步开拓思路，多渠道筹集建设资金，采取引入社会资金、合作办学的方式，解决建设资金不足的问题。进一步完善新校区功能，实施绿化、硬化、美化、亮化工程，全面改善办学条件。
（三）认真抓好各项工作，实现各项事业全面、协调、可持续发展
1．教学工作。全面贯彻落实学院“十二五”发展规划，牢固确立人才培养是根本任务、教育教学质量是生命线、教学工作是中心的思想，强化教学管理，深化教学改革，深入实施高等学校教学质量与教学改革工程，全面提高教育教学质量。加大教学投入，加强教学基础条件建设和基础实验教学建设，稳步推进“数字化校园”建设，构建完善的教学基础设施，改善教学条件。进一步完善本科生培养方案，推进人才培养模式改革，实现人才培养的多样化。探索按大类招生及“大工程”背景下的人才培养模式及培养方案，积极推进实施“通识教育基础上的宽口径专业教育”的学科大类人才培养模式。做好“卓越工程师”培养计划的申报工作。进一步加强专业建设。加强各专业的内涵建设，积极申报河北省教学创新高地、品牌特色专业和国家级特色专业建设点。不断完善和创新实践教学体系，强化实践教学在人才培养过程中的地位和作用。严格教学管理，进一步完善教学质量监控与保障体系。优化课程结构，构建核心课程和选修课程相结合、有利于学科交叉与融合、适应经济社会发展的课程体系。积极推行学分制。加强精品课程、精品教材和优质特色教学资源库建设，促进优质教育资源共享。上半年召开教学工作会议。加强成人教育制度建设和教学管理，提高教学质量。加强对函授站的管理，召开第十三次函授站工作会议。进一步拓展非学历教育业务，做好执业资格人员继续教育培训工作。力争学历教育招生3000人，在校生达到8600人，收入260万元以上。
2．科研工作。加大科研投入，改善科研条件，创新管理机制，为学科建设创造良好的科研氛围和条件。认真完成好各级各类科研项目计划的申报、鉴定验收和奖励申报工作，积极争取科研经费。修订、完善科研管理规章制度，并装订成册。引进先进的科研管理软件，建立科研项目全程电子档案和科研人员电子档案，提高科研管理的水平和效率。积极与上级部门和兄弟院校沟通交流，学习先进的科研管理观念和方法。加强校内科研机构建设，并结合我省及地方经济的需要，建设一批校外产学研基地，进一步加强与各类企业和科研机构的联合，使之成为学院面对市场的窗口。加大对教师科研工作的支持力度，建立合理的教师科研工作的考核机制，提高教师的科研积极性。采取切实有效措施不断提高科技创新和服务经济社会的能力。加强知识产权保护工作。召开科技工作会议。做好学报编辑出版工作。
3．师资队伍建设。全面贯彻落实“十二五”师资队伍建设规划，有计划地增加教师数量，重点提高师资质量。加大投入力度，培养和引进高层次学科带头人，重视教学名师的培养和选拔，进一步优化人才、师资队伍结构。加强青年教师培养，进一步提高青年教师整体素质。加强专业教师的工程实践锻炼。围绕重点学科、优势特色专业建设，实施教学科研团队建设计划，遴选学科带头人、学术带头人和学术骨干，促进教学研讨交流活动的开展、教学改革的不断深入和教学质量的不断提高。
4．学生工作。坚持“教育领先、管理从严、服务从优、情感投入、人文关怀”的工作理念，全面加强学生工作。加强和改进大学生思想政治教育，认真贯彻《高等学校思想政治理论课建设标准》，发挥好思政课主渠道作用；实施思想教育的“三个一工程”（红网工程、青马培训工程、文明修身工程），积极开展素质教育、诚信教育、校纪校规教育、心理健康教育、安全稳定教育；积极开展大学生社团节、科技文化艺术节等丰富多彩的校园文化活动，实现寓教于乐。努力创新学生管理工作理念，增强学生遵规守纪的意识，提高学生的自我管理能力。评选和表彰各类学生先进集体和先进个人，激励和引导学生提高学习积极性和自觉性，营造浓厚学习风气。落实国家帮扶政策，做好贫困生资助工作。坚持规模、结构、质量、效益相统一的原则，做好2012年招生工作。强化就业指导与服务，完善就业工作机制，组织好2012年毕业生就业双选会和其它形式的洽谈会，为用人单位和毕业生双向选择提供优质服务。按照教学计划和上级有关文件精神搞好新生军训工作，做好在校大学生当兵入伍工作，搞好国防教育。重视学生工作队伍建设，制定《辅导员队伍建设发展规划》，加强辅导员队伍培训和管理，不断提高综合素质和业务水平。
5．管理工作。进一步加强财务管理。面对经费紧张财务困难的现实情况，坚持开源节流，积极开拓资金来源，增加收入，有效防范和化解财务风险，确保学院财务健康、良性和可持续发展。同时继续严格控制和压缩一般性支出，坚持勤俭办事，厉行节约，杜绝浪费。增强节能意识，加强水、电、暖和公务用车管理，降低成本节约开支；严格执行预算，努力提高资金使用效益。进一步加强国有资产管理。制定学院《国有资产出租、出借、处置管理办法》，制定学院搬迁时设备移动、处理实施方案，加强国有资产监管力度，及时处置长期闲置或淘汰不用的废旧设备，让现有的资源充分发挥作用，同时为学院整体搬迁做好准备工作。提高基础设施及教学科研设备的共享率，进一步提高设备使用效益，逐步实现资产效益最大化。进一步加强后勤管理。认真研究学院一区办学后的后勤体制改革问题，激活动力，挖掘潜力，提高效益。加强后勤管理与服务规章制度建设，建立健全服务考核指标体系。加大基础设施的维护维修力度，逐步建成安全高效的后勤服务保障体系，不断提高后勤服务质量及管理水平。结合二期工程建设，全面完成节能减排设施及能源管理平台建设，大力倡导勤俭节约，建设节约型校园。进一步深化干部人事制度改革。科学合理地设计与市场经济发展相适应的人事管理制度，充分调动各方面的积极性。逐渐形成一整套合理、完备的人事管理、考核、晋升、聘任的制度体系，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境。实施全员聘任制，实行绩效工资，逐步提高教职工待遇。对特殊高层次人才，实行灵活多样的分配办法，奖励有突出贡献的教学科研人员，稳定人才队伍。
6．和谐校园建设。认真落实党的统战政策和全省高校统战工作会议精神，积极为民主党派发挥作用创造条件，支持和鼓励民主党派成员和无党派人士参与民主监督，参政议政，为学院发展建言献策，贡献力量。加强校园文化建设。进一步推进以“校风精神”为内涵的大学文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动，努力创建文明校园，培育大学文化，促进文化传承创新和学院发展。加强师德师风建设，不断提高教师队伍思想道德素质。开展各类先进评选活动，引导教职工增强责任心与使命感，在各自的工作岗位上创先争优。积极推进依法办学、民主治校和科学决策，维护师生合法权益。充分发挥教代会、工会民主管理和民主监督作用，支持各级工会开展丰富多彩的文化体育活动，通过各种活动增进团结，和谐关系，凝心聚力，丰富校园生活，促进职工身心健康。加强对共青团工作的领导，支持各级团学组织针对青年学生特点开展各种活动，充分发挥各级团学组织在构建和谐校园、推动学院发展、培养人才中的作用。做好安全稳定工作。进一步加强保卫队伍建设，提高保卫人员政治业务素质。深入开展消防、人身财产、防传销、地震、网络等方面的安全教育和法制教育，提高师生安全和自我防范意识。进一步完善消防组织，健全消防安全管理制度，配备消防设施，消除消防隐患。加大校园安全保卫力度，开展社会治安综合治理工作，整治校园及周边环境，创建安全文明校园。做好老干部工作，保证老干部各项经费的落实，组织丰富多彩的文体活动，充分发挥老同志在学院发展建设中的作用。
各位委员，同志们， 2012年的工作任务艰巨、责任重大。我们必须强责任、重协调、抓落实、树形象。第一，强化责任意识。面对繁重的工作任务，各级领导干部要勇于担当、敢于负责，心无旁骛抓发展，夙夜在公干事业，尽职尽责地做好工作。第二，注重统筹协调。新一年的工作头绪繁多，在做好各自分管工作的同时，要站在学院全局的高度，统筹协调、相互支持、相互配合，共同完成好各项工作任务。第三，狠抓工作落实。进一步转变作风，加强调查研究，分解目标任务，明确工作责任，掷地有声抓落实，保证各项工作落实到位。第四，树立清廉形象。始终牢记党的宗旨和“两个务必”，严于律己、廉洁奉公，切实做到为民、务实、清廉，保证学院各项事业的健康发展。让我们在科学发展观的指引下，继续弘扬校风精神，同心同德，开拓创新，扎实工作，创先争优，努力完成2012年各项工作任务，开创学院各项事业新局面，实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
